仕事内容

既存のHRシステムを使用して、アドホック、定期的、およびオンデマンド/セルフサービスのレポートを作成および配信します。

人材獲得、業績管理、労働力計画、トレーニングと開発、従業員の関与、給与と福利厚生、規制/コンプライアンスなど、すべての人事の報告ニーズに対応します。

ピアレビューチームメイトの開発作業を実行し、必要に応じて定期的な品質管理データの検証を実行します

更新やテストを含むレポートの観点から、新しいシステムの実装、アップグレード、ソフトウェアリリースをサポートします

統合開発に関連するデータコンサルティングを提供する

レポート機能を改善し、システム所有者に変更を組み込むように影響を与えるために、ビジネスプロセスまたはシステムの機能強化を推奨します。

 

 

スキルと経験：

 

学士号が望ましい

HRISまたはHRアナリストの職務での5〜7年の経験、特にシステムからのデータの報告と抽出に重点を置いていることが望ましい

Workday（HRおよび/またはPayroll）、SumTotal、EdCast、iCIMS、ServiceNowのXNUMXつ以上のツール内でカスタムレポートを設計および開発した経験。

データおよび関連するレポートおよび抽出ツールへの強い関心と、新しいツールを学びたいという願望

情報を統合し、複雑な情報を、目的と対象者の両方に適した、理解しやすく効果的な形式で翻訳する確かな能力

レポートの正確性を確保するためにデータ結果を検証する自然な傾向

論理的に考え、論理的なステートメントを設計および処理する自然な能力

細部への高い注意力、強力な組織力、複数のタスクを一度に管理する能力

ExcelとPowerPointに非常に精通している

中核的な人材管理機能と典型的な労働力管理プロセスに関する深い理解

高度な機密性を維持する能力

優れた口頭および書面によるコミュニケーションスキル

卓越したユーザーエクスペリエンスを生み出すことへの情熱

MS Access、基本的なデータモデルの原則、および/またはSQLステートメントやその他のプログラミング言語の作成経験がある候補者が優先されます。